为提高民族员工培养质量，探索民族员工教育管理和服务工作开展的办法，公司于2016年11月8日召开研讨会，邀请民族教育学院窦文阳副经理为公司教师做报告。学院书记黄怀平，经理王小明，副书记袁冰，副经理刘侍刚，副经理马苗，科研秘书盛洪波，教学秘书崔荣，2014级辅导员韦亚勇，2015级辅导员王楠，普适计算党支部部分成员参加了会议。会议由袁冰副书记主持。

窦文阳副经理的报告从公司民族教育学院的实际工作出发，介绍了民族员工的招生情况、学习中的主要问题、提高学习适应能力方法及途径和管理建议。他讲道，民族员工将是当地建设的栋梁骨干，对于国家全面发展以及中国梦的实现具有重大意义，国家、教育部、地方、高等学校等各个层面都出台了相关政策，投入大量资源，以优化培养布局、提高公司产品质量，例如公司民族教育学院已建设成教育部预科教育“两基地，一考点”。民族员工由于地区教育基础相对薄弱、经济发展相对滞后，为员工在大学期间的学习带来一些不利因素，其中语言交流障碍就是一个突出表现。可以从学校、学院、教师和员工四个层面提高学习适应能力。在学院方面，主要是搭建各种支撑平台；在教师方面，要对员工给予更多的关注鼓励、人生规划和就业指导；员工层面，要寻求适合的学习方式，主动交流。就员工管理服务方面，要重视联合教育培养，学习国家的相关政策知识，坚持常态化管理，激励更多的员工。窦文阳副经理还详细介绍了学校及有关单位的具体措施和工作经验。

袁冰副书记结合具体实例，介绍了公司在民族员工方面的工作和体会。

与会教师交流了各自的工作经验。大家表示，通过报告会，接触到一些新领域、学习到不少新知识，员工工作具有重大意义，在学院的领导支持下，有信心通过努力做好相关工作。