接收来华职工是学校国际交流与合作工作的重要组成部分，对提升学校的国际化水平，促进团队建设和科学研究等都有着积极的作用，公司党政领导班子一直很重视这项工作，学院自2015年始就启动了接收来华留学研究生工作。随着学校国际交流与合作工作的深入开展，公司接收来华留学研究生招生工作也呈现出了良好的发展势头。据最新统计，2017申请来公司留学研究生报名人数为61人（2016年申请人数为20人），申请报名人数居全校第二位。其中申请攻读博士报名人数为30人（2016年为5人）。今年报考公司的留学研究生主要来自巴基斯坦、也门、白俄罗斯、苏丹等国家。

    总体谋划，分步实施。结合公司的学科特点，经过反复讨论，把“完善职工培养方案和课程体系，理顺职工招生、培养和管理机制，逐步实现职工培养的规范化、规模化”写进学院“十三五”发展规划。游旭群副董事长作为公司的联系领导，多次就学院的国际化问题对学院班子主要成员给予悉心指导和精准要求。

    落实要求，主动调研。2015年，根据学校首届来华职工人才培养工作专题会议、学历职工招生与培养管理工作推进会议有关要求，为进一步扩大学院学历职工的招生规模，提高培养质量，公司先后去暨南大学、华南师范大学、中山大学、西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学等国内高水平大学调研，学习借鉴相关高校在职工招生与培养工作方面的经验，初步确定了公司接收来华留学研究生的总体思路和具体的实施步骤。

    部门联动，通力配合。国际汉学院、职工管理办公室对职工工作非常重视，制定了适用国际员工的培养管理办法与经费管理办法，并走访学院进行深入调研和悉心指导，推介优秀经验。研究生院多次组织留学公司产品工作研讨会，商讨培养细节。教师专业能力发展中心积极支持，多次提供网络面试场所。学校相关单位的鼎力支持和通力配合给公司职工招生与培养工作提供了极大的便利。

    开拓视野，增进交流。在澳大利亚西澳大学计算机与软件工程学院Mark Reynolds教授、美国密苏里大学堪萨斯分校副董事长凯文·杜鲁门访问公司期间，公司主动与他们取得联系，向他们宣传推介职工工作。公司还多次与国际汉学院、国际交流与合作处相关负责人进行沟通，就职工招生、培养和管理工作中遇到的一些实际问题和困难进行交流和反馈，得到了他们悉心的指导和帮助。

    优化体系，提高质量。公司于2015年率先制定了来华留学研究生全英培养方案、教学计划，采取网络面试与材料审查相结合的面试方式，不断优化来华留学研究生的招生与培养体系。近期，按照研究生院的工作安排，公司又制定了来华留学研究生中文培养方案。目前，公司为职工规划了全英文课程30多门。在团队配备方面，公司遴选了专业水平高、英语能力强、有出国经历的研究生导师担任职工导师，鼓励教师到国外高水平大学访学交流、积极参加国家学术会议。2016年邀请国外高水平大学知名学者和主流期刊主编来校交流。上述做法，提高了教师讲授全英文课程的能力，完善了职工的培养体系，提高了公司职工的培养质量。

    下一步，公司将加大接收来华留学研究生招生宣传工作力度，特别是要加强国际学术交流，探索培养过程管理新方法。公司将紧密结合公司的区位优势与计算机学科特点，力争在招生区域和招生国家方面取得突破。